31 अक्टूबर (युआईटीवी)।अब, वास्तव में विकास की मानसिकता क्या है और उद्यमियों को इसे क्यों विकसित करना चाहिए? मानसिकता, हम जानते हैं, हमारी अपनी क्षमताओं के प्रति हमारे विश्वास और दृष्टिकोण का समूह है। यह महत्वपूर्ण कारक है कि हम कैसे व्यवहार करते हैं और अपने आस-पास के लोगों को प्रभावित करते हैं – चाहे जीवन में या व्यवसाय में।मानसिकता पर कोई भी चर्चा स्टैनफोर्ड विश्वविद्यालय के मनोवैज्ञानिक और शोधकर्ता, कैरल एस ड्वेक के उल्लेख के बिना पूरी नहीं हो सकती, जिन्होंने अपने व्यापक शोध के साथ मानसिकता की शक्ति की खोज की।
विकास मानसिकता को परिभाषित किया गया है विकास की मानसिकता वाले लोग मानते हैं कि कौशल और बुद्धिमत्ता एक ऐसी चीज है जिसे लोग विकसित कर सकते हैं। उनका मानना है कि जहां लोगों में निहित गुण और लक्षण होते हैं, वहीं सफलता निरंतर व्यक्तिगत विकास से आती है। निश्चित मानसिकता परिभाषा हैइसके विपरीत, निश्चित मानसिकता वाले लोग मानते हैं कि प्रतिभा और बुद्धिमत्ता ऐसी चीज है जो या तो आपके पास है या आपके पास नहीं है।
अर्थात्, कुछ लोग कुछ गतिविधियों में अच्छे होते हैं, और अन्य विभिन्न क्षेत्रों में उत्कृष्ट होते हैं। वे यह नहीं मानते हैं कि अभ्यास, विफलता और रणनीति विकास प्रतिभा या बुद्धि विकसित करने की कुंजी है।ड्वेक जो चर्चा करता है वह यह है कि जो लोग उच्च स्तर की प्रतिभा विकसित करते हैं वे अक्सर विकास मानसिकता वाले लोग होते हैं।दिलचस्प बात यह है कि विकास की मानसिकता वाले लोग अधिक सफलता और कौशल विकास का अनुभव करते हैं।
विकास की मानसिकता कैसे विकसित करें :
- विफलता को गले लगाओ
पहले चरण में विफलता को नकारात्मक के बजाय सकारात्मक के रूप में देखना शामिल है।अगर हम सदियों पुरानी कहावत में विश्वास करते हैं: ‘असफलताएं सफलता की सीढ़ियां हैं,’ तो हमें पता चलेगा कि सफल लोग आमतौर पर सफलता के रास्ते में क्यों असफल हो जाते हैं।ड्वेक के अनुसार, “महान माता-पिता, शिक्षक, प्रबंधक और प्रशिक्षक विफलता का उपयोग एक व्यक्ति में उत्कृष्ट उपलब्धि को बढ़ावा देने के लिए एक उपकरण के रूप में करते हैं।”एक अंतरंग परिधान कंपनी, स्पैनक्स की संस्थापक, यूएस-आधारित उद्यमी सारा ब्लेकली ने कहा, “मेरे पिताजी ने हमें असफल होने के लिए प्रोत्साहित किया। बड़े होकर, वह हमसे पूछते थे कि उस हफ्ते हम क्या असफल हुए। अगर हमारे पास कुछ नहीं होता, तो वह निराश होता। इसने कम उम्र में ही मेरी सोच बदल दी कि किसी को भी असफल होने से नहीं डरना चाहिए।”
- सीखें, सीखें और सीखें
विकास की मानसिकता वाले लोग हमेशा सीखने के अवसर की तलाश में रहते हैं। माइक्रोसॉफ्ट के सीईओ सत्या नडेला ने तकनीकी प्रमुख को “यह सब जानें” से “यह सब सीखें” कार्य वातावरण में बदलने के लिए इस दर्शन को अपनाया है।”यदि आप दो बच्चों को स्कूल में ले जाते हैं, तो उनमें से एक में अधिक जन्मजात क्षमता होती है, लेकिन यह सब कुछ जानता है। दूसरे व्यक्ति में जन्मजात क्षमता कम होती है लेकिन वह सब कुछ सीखता है।नडेला का मानना है, “सीखना-यह-सब ज्ञान-यह-सब से बेहतर करता है।” यह नडेला ही थे जिन्होंने Microsoft में परिवर्तन लाने के लिए विकास की मानसिकता को आगे बढ़ाया।अध्ययनों ने साबित किया है कि नए कौशल सीखने की इच्छा सबसे महत्वपूर्ण गुणों में से एक है जिसे नियोक्ता नए कर्मचारियों को काम पर रखते समय देखते हैं।
- अपनी चुनौतियों को अवसरों के रूप में देखें
जीवन हमेशा आप पर कुछ मुश्किल फेंकने का एक तरीका ढूंढेगा। इन चुनौतियों को उन बाधाओं या असफलताओं के रूप में न देखने का प्रयास करें जिनसे आप डरते हैं।इसके बजाय, उन्हें और अधिक सकारात्मक रूप से देखने का प्रयास करें। उन्हें किसी कठिन चीज़ से पार पाने और उसके परिणामस्वरूप बढ़ने के अवसरों के रूप में देखने का प्रयास करें। चुनौती जितनी कठिन होगी, सीखने और बढ़ने के अवसर उतने ही अधिक होंगे।
- चुनौती की तलाश करें
किसी भी विशेषज्ञ से पूछें और वह आपको बताएगा कि ‘चुनौतियां ऐसे अवसर हैं जो आपको आपके लक्ष्यों की ओर धकेलती हैं और आपको बढ़ने में मदद करती हैं।’ जीवन में, हम चुनौती से बढ़ते हैं, न कि ठहराव या निष्क्रियता से। आखिर जादू हमारे कम्फर्ट जोन के बाहर होता है। हालांकि उद्यमी और प्रगतिशील, वॉल्ट डिज़्नी जन्मजात नेता नहीं थे।
उसने उन्हें समय के साथ, परीक्षण और त्रुटि के द्वारा और लोगों का अध्ययन करके सीखा। उन्होंने कहा कि यह “असंभव को करने के लिए एक तरह का मज़ा था।”वास्तव में, एक विकास मानसिकता के साथ, चुनौतियों के बीच अवसरों को देखने की प्रवृत्ति होती है और यह देखने के लिए सभी कोणों को देखते हैं कि क्या चुनौती को अवसर में बदला जा सकता है। इसके विपरीत, एक निश्चित मानसिकता वाला व्यक्ति अगले कदमों पर विचार करने से पहले ही हार मान लेगा।सीखने, अनुकूलन, नए कौशल प्राप्त करने और अनुभव के माध्यम से एक चुनौती लेना और डर पर काबू पाना संभव है। जैसा कि प्रसिद्ध लेखक सी.एस. लुईस का मानना है, “कठिनाइयां अक्सर आम लोगों को एक असाधारण नियति के लिए तैयार करती हैं।”
- अपनी सीमा से परे जाओ
अज्ञात में कदम रखना कभी आसान नहीं रहा। लेकिन ऐसी मानसिकता अपनाने से जो कहती है कि हम अपने लिए तय की गई सीमाओं को पार कर सकते हैं, इससे हमें सुधार करने में मदद मिलेगी।लेखक ब्रैड स्टलबर्ग और स्टीव मैग्नेस पीक परफॉर्मेंस में बताते हैं कि “अहंकार ब्रेक लगाता है और एक सुरक्षात्मक तंत्र के रूप में कार्य करता है जो हमें हमारी वास्तविक सीमाओं तक पहुंचने से रोकता है।”जिन लोगों ने खुद को किनारे पर धकेल दिया और अपनी संभावनाओं का विस्तार किया, वे जानते हैं कि उन्होंने जो हासिल किया है वह रास्ते में आने वाली बाधाओं से कहीं अधिक मूल्यवान है।जैसा कि श्रद्धेय मार्शल आर्टिस्ट ब्रूस ली ने कहा, “यदि आप हमेशा अपने हर काम, शारीरिक या किसी अन्य चीज़ पर सीमाएं लगाते हैं, तो यह आपके काम और आपके जीवन में फैल जाएगा।
Article By- Shivam Kumar Aman