नई दिल्ली,19 फरवरी (युआईटीवी)- प्रतिभा मूल्यांकन फर्म मर्सर मेटल की हालिया रिपोर्ट में आर्टिफिशियल इंटेलिजेंस (एआई) और मशीन लर्निंग (एमएल) में भूमिकाओं के लिए भारतीय स्नातकों की रोजगार क्षमता में उल्लेखनीय वृद्धि पर प्रकाश डाला गया है। 2024 में, 46% स्नातकों को एआई/एमएल-संचालित पदों पर रोजगार योग्य माना गया,जो 2023 में 40% से अधिक है।
अध्ययन,जिसमें 2,700 से अधिक परिसरों में दस लाख से अधिक छात्रों के डेटा का विश्लेषण किया गया,यह भी पता चला कि 50% स्नातकों के पास एआई और जेनरेटिव एआई सहयोग के लिए आवश्यक सॉफ्ट कौशल हैं। प्रमुख शक्तियों में संचार कौशल (55.1%),आलोचनात्मक सोच (54.6%) और नेतृत्व क्षमता (54.2%) शामिल हैं। हालाँकि,रचनात्मकता अभी भी सुधार का क्षेत्र है,केवल 44.3% स्नातक ही इस कौशल में रोजगार योग्यता प्रदर्शित करते हैं।
एआई/एमएल भूमिकाओं में प्रगति के बावजूद,भारतीय स्नातकों की समग्र रोजगार क्षमता में गिरावट आई है,2024 में केवल 42.6% को रोजगार योग्य माना गया,जो 2023 में 46.2% से कम है। गैर-तकनीकी भूमिकाएँ विशेष रूप से प्रभावित हुई हैं, रोजगार क्षमता पिछले वर्ष के 48.3% से गिरकर 43.5% हो गई है।
भौगोलिक दृष्टि से,दिल्ली 53.4% स्नातकों के साथ रोजगार योग्य होने के साथ सबसे आगे है,इसके बाद हिमाचल प्रदेश और पंजाब 51.1% के साथ दूसरे स्थान पर हैं। इस प्रवृत्ति का श्रेय इन क्षेत्रों में गुणवत्तापूर्ण शिक्षा,उद्योग सहयोग और अनुकूल आर्थिक स्थितियों को दिया जाता है।
रिपोर्ट भारत के उभरते नौकरी बाजार में एआई,डेटा एनालिटिक्स और डिजिटल कौशल की बढ़ती माँग को रेखांकित करती है। जबकि तकनीकी दक्षता बढ़ रही है, तकनीकी और गैर-तकनीकी दोनों भूमिकाओं की गतिशील आवश्यकताओं को पूरा करने के लिए स्नातकों के बीच रचनात्मकता और अनुकूलनशीलता बढ़ाने की तत्काल आवश्यकता है।