नई दिल्ली,13 मार्च (युआईटीवी)- हाल के आर्थिक बदलावों के कारण बड़ी संख्या में वृद्ध अमेरिकी पेशेवर व्हाइट-कॉलर से ब्लू-कॉलर नौकरियों की ओर बढ़ रहे हैं। इस प्रवृत्ति में कई कारक योगदान करते हैं:
1. आयु और वेतन अपेक्षाएँ: वृद्ध पेशेवरों को अक्सर कथित आयु पूर्वाग्रहों और उच्च वेतन अपेक्षाओं के कारण नए व्हाइट-कॉलर पदों को हासिल करने में चुनौतियों का सामना करना पड़ता है,जिससे वे युवा उम्मीदवारों की तुलना में कम प्रतिस्पर्धी बन जाते हैं।
2. कार्यबल में फिर से प्रवेश करने में कठिनाई: कई अनुभवी पेशेवर अपने पिछले करियर क्षेत्रों में फिर से प्रवेश करने के लिए संघर्ष करते हैं। उदाहरण के लिए, डोनाल्ड मेलोन और एरिक नीलसन जैसे व्यक्ति अपने संबंधित व्हाइट-कॉलर उद्योगों में लंबे समय तक बेरोजगारी का सामना करने के बाद ब्लू-कॉलर जॉब्स और साइड हसल की ओर मुड़ गए हैं।
3. अपर्याप्त सेवानिवृत्ति बचत: सेवानिवृत्ति निधि अपर्याप्त होने के कारण बड़ी संख्या में वृद्ध कर्मचारी पारंपरिक सेवानिवृत्ति आयु से आगे भी नौकरी करते रहते हैं। कम वेतन,पेंशन योजनाओं की कमी और जीवन प्रत्याशा में वृद्धि जैसे कारकों ने कई लोगों के लिए सेवानिवृत्ति को एक दूर का सपना बना दिया है।
4. आर्थिक और औद्योगिक परिवर्तन: विऔद्योगीकरण और पारंपरिक उद्योगों के पतन ने कुछ जनसांख्यिकी को असंगत रूप से प्रभावित किया है। कुछ क्षेत्रों में,श्वेत श्रमिक वर्ग के समुदायों ने नौकरी के नुकसान का अनुभव किया है,जबकि अश्वेत श्रमिकों ने स्वास्थ्य सेवा और खुदरा जैसे क्षेत्रों में वृद्धि के कारण सुधार देखा है,जिससे आय का अंतर कम हो रहा है।
ये गतिशीलता मौजूदा नौकरी बाजार में पुराने अमेरिकी पेशेवरों के सामने आने वाली चुनौतियों को रेखांकित करती है,जिससे कई लोग ब्लू-कॉलर क्षेत्रों में अवसरों की तलाश करके अनुकूलन करने के लिए प्रेरित होते हैं।