नई दिल्ली,20 फरवरी (युआईटीवी)- एओन के वार्षिक ‘वेतन वृद्धि और टर्नओवर सर्वेक्षण 2024-25 भारत’ के अनुसार,भारत में वेतन में 2025 में 9.2% की वृद्धि होने का अनुमान है,जिसमें विनिर्माण क्षेत्र और वैश्विक क्षमता केंद्र (जीसीसी) अग्रणी हैं।
यह 2024 में देखी गई 9.3% की वृद्धि से मामूली गिरावट को दर्शाता है,जो चल रही वैश्विक अनिश्चितताओं और मध्यम विकास उम्मीदों को दर्शाता है।
क्षेत्र-विशिष्ट अनुमान:
विनिर्माण क्षेत्र: इंजीनियरिंग डिजाइन सेवाओं और ऑटोमोटिव विनिर्माण क्षेत्र के मजबूत प्रदर्शन को रेखांकित करते हुए सबसे अधिक वेतन वृद्धि की पेशकश करने की उम्मीद है।
वैश्विक क्षमता केंद्र (जीसीसी): जीसीसी के भीतर वेतन 2025 में 9.8% बढ़ने की उम्मीद है, जो 2024 में 9.6% था। यह वृद्धि चल रही आर्थिक चुनौतियों के बीच प्रतिभा प्रबंधन रणनीतियों में बदलाव को दर्शाती है।
बाहरी अनिश्चितताओं के बावजूद, भारत की आर्थिक संभावनाएँ स्थिर बनी हुई हैं, ग्रामीण माँग में सुधार हो रहा है और निजी खपत में गति बनी हुई है।
हालाँकि,भू-राजनीतिक विकास,अमेरिकी व्यापार नीतियों के संभावित प्रभाव,मध्य पूर्व में संघर्ष और जेनरेटिव एआई में तेजी से प्रगति जैसे कारक कॉर्पोरेट वेतन बजट को प्रभावित कर रहे हैं।
अध्ययन में यह भी पता चला है कि 2024 में समग्र नौकरी छोड़ने की दर में 17.7% की गिरावट आई है,जो 2023 में 18.3% और 2022 में 21.4% थी, जो ‘महान इस्तीफे’ के बाद प्रतिभा बाजार में स्थिरीकरण का संकेत देता है।
यह स्थिरता कंपनियों को रणनीतिक कार्यबल कौशल,पुनः कौशल और प्रतिभा को बनाए रखने के लिए संस्थागत सहायता प्रदान करने पर ध्यान केंद्रित करने का अवसर प्रदान करती है।
जबकि भारत में वेतन वृद्धि में थोड़ी कमी देखी जा रही है,विनिर्माण और जीसीसी जैसे क्षेत्र लचीलापन प्रदर्शित कर रहे हैं,एक गतिशील आर्थिक परिदृश्य में कुशल पेशेवरों को आकर्षित करने और बनाए रखने के लिए प्रतिस्पर्धी मुआवजे की पेशकश कर रहे हैं।